據(jù)共同社5月19日?qǐng)?bào)道，以日美等5國(guó)企業(yè)的部長(zhǎng)和課長(zhǎng)為對(duì)象實(shí)施的調(diào)查顯示，各國(guó)對(duì)管理人員理想形象的要求各不相同。其中，日本注重言傳身教，美國(guó)是使部下有自信，中國(guó)則偏愛(ài)有人格魅力者。
多數(shù)日本管理人員認(rèn)為，大家工作時(shí)間相同可以縮短心理距離，工作起來(lái)會(huì)更順利。實(shí)施調(diào)查的Recruit Works研究所分析認(rèn)為：“企業(yè)進(jìn)軍海外市場(chǎng)時(shí)，了解對(duì)方國(guó)家的特點(diǎn)或?qū)⒂兄诖_保當(dāng)?shù)貎?yōu)秀的人才?！?/p>
調(diào)查于去年9月至10月在網(wǎng)上實(shí)施，對(duì)日本、美國(guó)、中國(guó)、泰國(guó)和印度企業(yè)的人事、營(yíng)業(yè)等部門(mén)的部長(zhǎng)及課長(zhǎng)共1553人的回答進(jìn)行了分析。
日均工作10小時(shí)以上的課長(zhǎng)級(jí)管理人員比例日本為36.9%，美國(guó)為35.9%，印度為12.5%，中國(guó)為4.4%。另一方面，課長(zhǎng)的部下日均工作10小時(shí)以上者的比例日本最高，為28.5%，美國(guó)為9.5%。
日本的課長(zhǎng)級(jí)管理人員上班時(shí)自覺(jué)作為承擔(dān)業(yè)績(jī)目標(biāo)的“主力”而工作的時(shí)間比例為39.0%，居首位。關(guān)于部長(zhǎng)和課長(zhǎng)的理想形象，日本多為“帶頭示范”、“被信賴(lài)”、“承擔(dān)責(zé)任”等。該研究所認(rèn)為，“展示模范作用，對(duì)自己和別人都很?chē)?yán)格”是日企管理人員的理想形象。
此次調(diào)查還揭示了各國(guó)職場(chǎng)的特征和管理人員的理想形象。美國(guó)重視對(duì)部下公平、誠(chéng)實(shí)以及提高部下能力。中國(guó)喜歡有人格魅力和具備大局觀(guān)念的管理人員。印度傾向于能夠理解部下的管理人員，泰國(guó)喜歡受到敬仰的管理人員。
